بر اساس برسی هایی که سازمان و شرکت های جهان در زمینه ایمنی و بهداشت کار محیط کار نموده است، بیشتر از ۲.۵ میلیون کارگر در سالهای مختلف به دلیل تصادف و عدم داشتن ایمنی و بهداشت کار مرتبط با محیط کار و میمیرند.
اولین مقصد نهایی مدیریت ایمنی، ایجاد فرهنگ ایمنی و بهداشت کار و سلامت در یک شرکت است و راه انجام آن، بررسی پی د ر پی خطرات، به کار بردن راه های ************** کنترل و جلوگیری از مشکلات و بهبود کارکرد مدیریت ایمنی و بهداشت کار به منظور پیشگیری ازظرر رسیدن به افراد و همینطور آسیب دیدن محیط زیست است.
پیشگیری از تصادفهای مرتبط با محل کار، باید اولین اولویت هر شخصی در کسب و کارش باشد، چرا که هزینه سالیانهای که این اتفاقات و خطرات به اقتصاد دنیا وارد می شود، خود نزدیک به ۳ تریلیون دلار است.
مدیریت ایمنی گروهی از شیوه های و فرایندی است که برای این منظور طراحی شدند که تصادفات محتمل در محیط کار را پیدا و از آنها جلوگیری کنند. مدیریت ایمنی و بهداشت کار برترین شیوه ها را ارائه میدهد برای کم نمودن یا از بین بردن این خطرات بهتر است و به پرسنل در محیطهای کاری آموزش میدهد که به چه صورت در زمان خطرات و حوادث، جلوگیری کرده و به خطرات محیطی پاسخ درست نشان دهند.
لزوم مدیریت ایمنی و بهداشت کار ازشیوه های کاری خطرناک و سخت در زمان های گذشته ایجاد شده است، مخصوصا در محصولات تولیدی و کارخانجات که در آنها پرسنل ابزارهای ایمنی محط کار را برای حفاظت از خودشان لازم دارند که در برابر ماشینآلات و ابزار الاتی که با آنها کار میکردند در اختیار نداشتند دسترس نداشته باشند.***********
این روش کار به قیمت بالای حوادث در محیط کار منجر میشد و در نهایت آن آسیب دیدن و مرگ پرسنل بود. با گذشت زمان پرسنل فهمیدند که باید نکات ایمنی را بسیار رعایت کنند و دولتها و سازمان های مدیریتی در شرکتها و کارخانهها به این اندیشه اند که قوانین مورد نیاز برای کارفرمایان ایجاد کند تا به کمک این قانون امنیت و سلامت پرسنل در محل کار بیشتر حفظ شود، بیمه درمانی برای آنها در نظر گرفته شود و برای بیماریها، آسیب ها ، آسیبها صدمات و مرگومیر مرتبط به شرایط کار، به پرسنل یا خانواده آنها بیمه و هزینه پرداخت شود.
اولین مقصد مدیریت ایمنی، ایجاد فرهنگ ایمنی و بهداشت کار و سلامت در یک شرکت است و روش انجام آن، پیگیری مستمر تصادفات و خطرات ، به کار بردن شیوه های کنترل و جلوگیری و بهتر شدن کارکرد مدیریت ایمنی به منظور پیشگیری از آسیب دیدن افراد و همچنین آسیب دیدن محیط زیست است.
بر طبق براورد های آماری که سازمان جهانی کار انجام داده است، بیشتر از دوونیم میلیون کارگر همیشه به دلیل حوادث و بیماریهای مرتبط با محیط کارو شرایط کار از بین می روند . براورد این شرکت ها نشان میدهد که پیشگیری از بیماریها و تصادفهای مرتبط با ایمنی و بهداشت کار، باید اولویت مهم هر شخصی در کسب وکارش باشد، زیرا هزینه سالیانهای که این حوادث و خطرات به اقتصاد جهانی به بار می آورد ، خود چیزی در حدود ۳ تریلیون دلار است.
حفظ سلامت روحی و جسمی و ایمنی در محل کار نیاز به آموزش و به دست آوردن اطلاعات است که کمک میکنند به اهداف زیر دست پیدا کنیم:
مدیران شرکت با بررسی دقیق زمان اتفاقات کاری در محیط کاری مرتبط، میتواند مسائل ایمنی و بهداشتی موجود را پیدا کند.
بررسی موارد مشخص مثل ابزارها، تجهیزات، مواد اولیه شیمیایی و … میتواند به مدیران کمک کند تا به پیدا کردن مشکلات شغلی مربوط به موارد مشخص دست پیدا کند.************
مصاحبه با کارکنان یکی دیگر از شیوه هایی است که می توان به پیدا کردن نقاط ضعف و مسائل ایمنی و بهداشتی در محیط کار کمک کند.
بررسی و تحلیل محیط کار یکی از راه های مهم در پیدا کردن مشکلات شغلی به حساب می آید . به طور مثال، پیدا کردن منطقه های خطر در کارخانه، محل قرار گرفتن تجهیزات و خط های برق و یا مواد اولیه شیمیایی میتواند به مدیران کمک کند تا خطرات مربوط به را شناسایی کرده و با جلوگیری از اتفاقات کاری سلامت و ایمنی شغلی پرسنل را تضمین کند.
رعایت اصولی ایمنی در محیط کار بسیار اهمیت دارد . این موضوع میتواند به محافظت از سلامت و ایمنی کارکنان، جلوگیری از وقوع حوادث و صدمات، همچنین بهبود بهرهوری کارکنان کمک کند. گذشته از این موارد ایمنی در محیط کار منجر به حفاظت از تجهیزات و داراییهای کارفرما نیز میشود. در واقع میتوان گفت، رعایت اصولی ایمنی در محیط کار میتواند هم به نفع کارکنان و هم به نفع کارفرما باشد.
رعایت اصولی ایمنی در محیط کار باید به صورت سیستماتیک و مداوم انجام شود تا بتواند به سلامت و ایمنی شغلی کارکنان و کاهش خطرات مرتبط کمک کند. از طرفی کارکنان نیز باید با رعایت اصولی ایمنی در محیط کار بخشی از مسئولیتهای ایمنی را به عهده بگیرند.
بهطور مثال کارکنان باید در محیط کارگاهی از تجهیزات ایمنی مانند کلاه، عینک، دستکش و کفش ایمنی استفاده کنند. همچنین باید از تجهیزات ایمنی استاندارد استفاده کرده و در صورت مواجهه با تجهیزات آسیبدیده یا نامناسب حتما نسبت به تعویض آن اقدام کنند.
سلامت جسمی و روانی یک فرد بهطور قابل توجهی تحتتاثیر محیط کاری او است. محیط کار نامناسب میتواند بر سلامت جسمی کارکنان تأثیرات منفی داشته باشد. بهعنوان مثال، ممکن است یک محیط کاری باعث ایجاد صدمات جسمی مانند آسیب به پوست، بیماریهای تنفسی، بروز بیماریهای قلبی و صدمات فیزیکی شود. همچنین محیط کار میتواند بر سلامت روانی کارکنان نیز تأثیرات منفی بگذارد.
بهعنوان مثال، فشار کاری، نامناسب بودن شرایط کاری، عدم رضایت از شغل و یا اختلافات بین همکاران از مواردی هستند که بر سلامت روانی کارکنان تأثیرات منفی دارند. این تاثیرات منفی باعث افزایش استرس، اضطراب، افسردگی، خستگی، خشم و یا بیانگیزگی کارکنان میشود. برای کاستن از صدمات جسمی و روانی محیط کار باید محیط کاری بهطوری طراحی شود که کارکنان را از اینگونه آسیبها مصون دارد.
بهطور مثال، باید تجهیزات ایمن، نور مناسب، شرایط صوتی مطلوب و سایر امکانات بهکار گرفته شود تا شرایط انسانی استاندارد و ارتباطات صحیح بین همکاران به وجود بیاید.
در زمینه مدیریت ایمنی و بهداشت کسب و کار، ایمنی در محیط کار و حفاظت از سلامت با هم در ارتباط هستند . هر دو یک قصد مشترک را دنبال می کنند: محافظت از پرسنل سازمان شما در برابر انواع حوادث مرتبط با کار.
این تشکیل شده از تمام اثرات مرتبط با محل کار است که می تواند بر سلامت اثر داشته باشد . برای مثال، استرسها و فشارهای جسمی یا روانی یا حوادث در کار روزانه، اتفاقاتی مانند کار با مواد خطرناک، صدا یا تشعشعات، از جمله این موارد است. برای یک قاعده کلی، مدیریت ایمنی محیط کار و بهداشت شغلی یک موضوع استراتژیک است و در نتیجه بر عهده مدیریت کاری می باشذ.***********
بهداشت و ایمنی شغلی شامل اقداماتی است که سازمان شما باید برای جلوگیری از حوادث و بیماری های ناشی از کار در محل کار انجام دهد. همچنین شامل شناسایی و حذف خطرات مرتبط با کار می شود. این اقدامات از چهار ستون مختلف تشکیل شده است که بر روی یکدیگر بنا می شوند:
این روش اساسی برای شناسایی خطرات احتمالی استفاده می شود. از این یافته ها می توان اقدامات حفاظتی مناسب را با توجه به سیستم T-O-P تعریف و معرفی کرد. به عنوان مثال، یک خطر می تواند ناشی از اثرات فیزیکی ماشین ها یا از آموزش یا صلاحیت ناکافی کارکنانی باشد که آنها را کار می کنند. بر اساس، به عنوان مثال، §5 قانون ایمنی و بهداشت حرفه ای آلمان، هر شرکتی باید از ابتدا و در فواصل زمانی منظم ارزیابی ریسک را انجام دهد.
فرهنگ ايمني safety culture : فرهنگ ايمني نتیجه ارزش ها، گرايش ها، اعمال ، توان ها و شیوه های رفتاری فردی و گروهي پرسنل است، که از طریق آن اندازه تبعيت پرسنل از روش و شیوه مديريت ايمني و بهداشت شرکت ها مشخص مي گردد. امروزه ۳ نظرها درباره فرهنگ ايمني بيان مي شود:
۱٫ابعاد سخت افزاری: تا چند دهه قبل دانشمندان براي کاهش ضرر ها و کم شدن آمار اتفاقات اعتقاد داشتن كه بايد موانع و محافظت های بيشتري را براي ابزار ها ساخت و يا وسائل و ماشين آلات ايمن تري را به وجود آورد ولي باز هم آمار اتفاقات صنعتي پايين نيامد!
۲٫ديدگاه نرم افزاری: در اين نظریه برسی حوادث،کم شدن ضايعات، آموزش بهتر تهيه رويه ها procedure، خط مشي ها، برنامه ريزي، مورد توجه قرار گرفت ولي باز هم تاثير چشمگيري در كاهش آمار حوادث نداشت
۳٫ديدگاه زيست افزاری: در اين ديدگاه انسان به عنوان عامل مهم و اثر گذار بر اتفاقات به آن توجه پژوهشگران قرار گفت محققان روي سيستم هاي ايمني – ايمني روند و مديريت هاي ایمنی كار كردند تا شاید بتوانند از امکان و سرعت بروز اتفاقات بکاهند. با توجه به اين كه انسان موجود پيچيده ازنظر رواني و رفتاری هنوز نکته های پیچیده زيادي دارد كه در مورد اثر بخشي اين شیوه را قضاوت سخت کرده است.
شرکت تامین توسعه دانش صدرا ؛ زمان هایست که به تولید و پخش انواع ابزارآلات ایمنی مانند لباس کار، کفش ایمنی، کلاه ایمنی، دستکش ایمنی، انواع بادگیرهای ضدآب، پوتین سربازی و.. مشغول به فعالیت میباشد. خوشبختانه تولیدات ایمن گستر مورد توجه سازمانها، ارگانها و سازمان های زیادی در سراسر کشور قرار گرفته است. این مرکز ها انواع ابزارهای ایمنی لازم خود را، بهصورت کلی یا جزئی از این فروشگاهها خریداری میکنند.
يکي از عوامل كليدي در ایمنی و بهداشت محیط کار، آموزش ايمني است. به منظور اداره يك برنامه موفق شركت كنندگان بايد در رابطه با مفاهيم، وظايف و مسؤليت هاي مناسب مرتبط با ايمني سيستم و ایمنی و بهداشت محیط کار آموزش ببينند. آموزش ويژه اي براي مديريت، اعضاي گروه كاري ايمني، بازرسان، كنترل كنندگان، تکنسين ها، مهندسان و همه كساني كه در هدايت اين برنامه فعاليت دارند، مورد نياز است. اولين گام آماده سازي براي آموزش يك گروه، اجراي آناليز نيازهاي آموزشي است.
ايمني يك كارگاه به موارد ذيل بستگي دارد:
ما از نوآوری و پیشرفت های جدید در فناوری و تجارت حمایت میکنیم، ما خدماتی را ارائه می دهیم که سلامت، ایمنی، کیفیت و مدیریت را بهبود میبخشد. به این ترتیب ما به موفقیت بیشتر مشتریان و ذینفعان خود کمک میکنیم و همچنین عملکرد ما موجب اعتماد بیشتر به محصولات و خدمات ارائه دهندگان و ایجاد زنجیره های ارزش افزوده جهانی در جریان کالا میگردد، تلاش ما کیفیت بالاتر زندگی را ایجاد مینماید.
توسعه راه حل هایی برای رشد و ارتقاء سازمان ها به صورت پایدار است، ما معتقدیم که پیشرفت های اجتماعی و اقتصادی به طور ذاتی باهم در تعامل هستند.
ما عملکرد محور هستیم و مسئولیت های خود را میپذیریم و اشتباهات را فرصت هایی برای انجام بهتر آن در نظر می گیریم،جهت گیری عملکرد های ما، مرجع رضایت مشتریان و موفقیت کار ما است.
آدرس: میدان هفت تیر، خیابان بهارشیراز، خیابان سلیمان خاطر، ساختمان 37 طبقه 5 واحد 1
تلفن: 02188847964 – 02188847669